2025 was… oké-isch. Het jaar liep zoals het moest lopen: projecten af, trajecten rond, resultaten geleverd. Gestaag, functioneel en doelmatig.

Maar onder die degelijkheid zat iets wat ik lang niet durfde te benoemen: de vonk miste soms. En dát is opmerkelijk voor iemand die dagelijks werkt met beweging, scherpte en ontwikkeling.

Privé was het juist een jaar van openen. Liefde, nieuw fundament, opnieuw verbinding maken. Het leven heeft humor — en timing.

De deur die dichtging

Er ging dit jaar ook onverwacht een deur dicht. Bij een opdrachtgever waarin ik jarenlang geloofde, waar ik met volle overtuiging mee bouwde. Alles klopte ooit: visie, tempo, energie.

Tot dat niet meer zo was. Dat moment herken je eerst subtiel, dan onontkoombaar. Het schuurt, het vertraagt, het klopt niet meer met wie jij geworden bent.

Loslaten voelt dan als rouw.
Niet omdat iemand ‘fout’ was, maar omdat jullie simpelweg uit elkaar gegroeid zijn.

En precies dát is de nuance die telt:
Dit gaat niet over falen.
Dit gaat over waarden, richting en integriteit.
Over erkennen dat samenwerken alleen waardevol is zolang die match in stand blijft.

De meerwaarde van dit afscheid?
Het herinnerde me aan een principe dat ik regelmatig predik:
Als je je eigen dromen niet najaagt, word je ingehuurd om die van iemand anders te realiseren.

De jaarlijkse APK — voor je bedrijf én voor jezelf

Ieder mens, ieder team en ieder bedrijf heeft momenten nodig waarop je stilstaat en onderzoekt: klopt wat ik aanbied nog met wie ik inmiddels ben geworden?

Want daar zit vaak het echte ongemak.
We groeien als professional, als leider en als mens.
Maar ons aanbod of onze omgeving blijft soms hangen, passend bij je vorige versie.

Dan gaat het wringen:

• Je werkt harder dan nodig is.
• Je propositie voelt zwaarder dan goed is.
• Je energie lekt weg op plekken waar je ooit floreerde.

Herijken is dan geen zwaktebod. Het is leiderschap.

De kracht van Aandacht, Beweging en Co-creatie

In mijn herpositionering werk ik steeds vaker met een simpele metafoor die richting geeft: Aandacht – Beweging – Co-creatie.

Het is geen model.
Het is een lens.

• Aandacht vraagt: Zie ik wat er werkelijk speelt? Bij mezelf, bij mijn klant, in de organisatie?
• Beweging vraagt: Waar wil ik naartoe? Wat zijn mijn ambities? Wat mag lichter, scherper of consistenter?
• Co-creatie vraagt: Met wie bouw ik? En gebeurt dat nog vanuit gelijkwaardigheid en energie?

Die drie lagen vormen samen een richtinggevend geheel.
Wanneer er een uit balans is, merk je het meteen.
Zodra ze weer op elkaar aansluiten, ontstaat er richting, rust en ruimte.

Het is geen schema dat je een keer invult. Het is een beweging waar je steeds opnieuw in terugkeert.

• Voor jezelf.
• Voor je team.
• Voor je organisatie.

Deze beweging houdt je scherp, laat je talent opbloeien en realiseert de doelen die je voor ogen hebt.

2026 als een schitterend nieuw canvas

Ik zie 2026 niet als een fris-startjaar, maar als een verfijningsjaar.
Niet méér, maar beter.
Niet harder, maar helderder.

Waar wil ik mijn tijd, energie en talent in stoppen?
Met wie wil ik bouwen?
En welke vraagstukken passen bij de manier waarop ik werk; Aandacht, Beweging en Co-creatie als fundament?

Dat zijn de vragen die ik mezelf stel.
En ik gun ze jou ook.

• Voor publieke organisaties betekent dit vaak: terug naar de bedoeling.
• Voor mkb & teams: kiezen voor focus in plaats van versnippering.
• Voor ondernemers & professionals: luisteren naar je eigen stem, dóór alle verwachtingen en goedbedoelde adviezen heen.

Het raakt altijd dezelfde kern.
Waar klopt het en waar klopt het niet meer?

Waar klopt het bij jou? En waar niet meer?

Voel je dat er iets wringt?
Dat je aanbod zwaar voelt?
Dat je richting wel klopt, maar de route niet meer?

Laten we dan in januari praten.
Niet over funnels of formats.
Maar over koers, keuzes en de energie die bepaalt of iets gaat stromen of stollen.

Soms is één goed gesprek genoeg om helder te krijgen wat je al langer wist.

Maak van 2026 het jaar van scherpte, ruimte en herijking.
Voor jou. Voor je team. Voor je organisatie.

Contact opnemen met Claudia

 

Fotocredits: Adobestock, Canva